View Single Post

  #4 (permalink)  
Old 23-05-2015, 03:39
usikker usikker is offline
Senior Member
 
Join Date: Dec 2009
Posts: 1.414
Hvis bedriften legges ned er vel ikke oppsigelsestid så relevant?

Hvis jeg driver en butikk og bestemmer meg for å legge ned virksomheten og stenge butikken f. eks. 31. mai kan ikke de ansatte forvente (eller forlange) at jeg har jobb til dem i juni?

Hvis du har tilbud om jobb en periode etter at butikken er stengt så er jo det fint, men jeg tror ikke akkurat du kan stille krav om at den jobben skal være i samme nabolaget som den stengte butikken.

En arbeidsgiver kan vel uansett pålegge en ansatt å reise, så lenge det kreves av jobben som skal utføres? Mulig det er litt annerledes for butikker, hvis det står i kontrakten hvor du skal jobbe, men det vanligste er vel at det står at du skal utføre jobben der arbeidsgiver har behov for/ønsker at den skal utføres.

Når en bedrift flytter er det jo ikke sånn at hver enkelt ansatt kan bestemme at han vil fortsette å jobbe på den gamle adressen fordi det ikke passer han at de flytter.

Last edited by usikker; 23-05-2015 at 03:52.
Reply With Quote