View Single Post

  #9 (permalink)  
Old 23-05-2015, 21:49
Avalor Avalor is offline
Junior Member
 
Join Date: Mar 2011
Posts: 18
Quote:
Originally Posted by usikker View Post
Har du det hvis bedriften blir nedlagt?
Klart du har krav på lønn i oppsigelsestiden som er avtalt i kontrakten, det er en lovfesta sikkerhet for begge parter.

Om bedriften går konkurs får lønn første prioritet i konkursboet, om dette ikke rekker til har vi lønnsgarantifondet som betaler ut manglende lønn.

I denne saken så er så vidt jeg skjønner ikke en bedrift som legges ned, kun en avdeling av en bedrift. Så her har bedriften flere muligheter. De burde ha planlagt slik at oppsigelsene kom på et tidspunkt som gjorde at de kunne jobbe oppsigelsen ut før bedriften legges ned, når ikke det er gjort så er de pliktig til å enten betale ut lønn i oppsigelsestiden, eller finne arbeid i en annen avdeling i umiddelbar nærhet (rundt 30min er innenfor bedriftens styringsrett i følge en høyesterettsdom en tid tilbake )

Her har bedriften gitt TS to muligheter så vidt jeg kan se, Jobb og lønn i oppsigelsestiden, eller fritak for arbeidsplikt og lønn. Det er opp til TS her hva han foretrekker.
__________________


Reply With Quote