Pengevett

 

Sagt opp fra jobb pga. nedleggelse

Dette er en diskusjon om Sagt opp fra jobb pga. nedleggelse i Rettigheter-forumet, en del av Penger inn-kategorien; Hei. Jeg har jobbet i en butikken innenfor et stor kjede. For noen uker siden ble butikken lagt ned pga. ...


Go Back   Pengevett > Penger inn > Rettigheter

Register FAQ Members List Kalender Search Today's Posts Mark Forums Read

Notices


Reply

 

LinkBack Thread Tools Display Modes
  #1 (permalink)  
Old 22-05-2015, 15:12
Junior Member
 
Join Date: May 2015
Posts: 1
Sagt opp fra jobb pga. nedleggelse

Hei.

Jeg har jobbet i en butikken innenfor et stor kjede. For noen uker siden ble butikken lagt ned pga. kjeden ikke tjente nok penger på den.
Fikk ikke noe beskjed på forhånd, ble bare tilkalt til møte og fikk høre at vi sto uten jobb neste uke.

Dette var greit for meg, siden jeg har en annen jobb i sikte. Men blir ikke noe av før senere i sommer. Så oppsigelsepengene hadde gjort meg godt.

Men noen dager senere så fikk jeg beskjed om at de skal ha utsalg av varene fra butikken i en annen kommune. Er ca. 30 min reisetid der de skal ha utsalget.

Så jeg må jobbe der for å få oppsigelsepengene mine. Dette skal vare i 2-3 måneder ca.

Problemet da, jeg kommer meg ikke ditt. Har ikke bil for øyeblikket og det går ingen offentlig transport til der jeg skal jobbe.

Dette har jeg jo sagt ifra til sjef om, og da fikk jeg beskjed om at jeg ikke får oppsigelsepenger (åpenbart).

-

Men ja, har jeg virkelig så lite rettigheter at jeg bare kan bli flyttet på sånn og bli tvunget til å jobbe en helt annen plass for å få "trøstepengene" mine etter å blitt oppsagt
Reply With Quote
  #2 (permalink)  
Old 22-05-2015, 16:28
Senior Member
 
Join Date: Dec 2009
Posts: 1.402
Hva mener du med "oppsigelsespenger"? Det er ikke vanlig å få betalt noe ekstra når en bedrift legges ned eller går konkurs. Du har selvsagt krav på evt. utestående lønn og feriepenger når du slutter, men ikke noe mer enn det.
Reply With Quote
  #3 (permalink)  
Old 22-05-2015, 23:38
Member
 
Join Date: Oct 2014
Posts: 33
Jeg regner med at oppsigelsespenger betyr lønn i oppsigelsestid i dette tilfellet.

Når det gjelder om arbeidsgiver kan pålegge deg å arbeide på et annet sted så tror jeg du må finne fram arbeidskontrakten og se hva som står der. Dersom adressen til nåværende arbeidssted står oppført som arbeidssted i kontrakten vil jeg tro at han ikke kan endre dette uten at du er enig. For å være sikker bør du nok sjekke med juridisk ekspertise; arbeidstilsynet brukte i hvert fall å ha en publikumstelefon som var grei å forholde seg til før.
Reply With Quote
  #4 (permalink)  
Old 23-05-2015, 02:39
Senior Member
 
Join Date: Dec 2009
Posts: 1.402
Hvis bedriften legges ned er vel ikke oppsigelsestid så relevant?

Hvis jeg driver en butikk og bestemmer meg for å legge ned virksomheten og stenge butikken f. eks. 31. mai kan ikke de ansatte forvente (eller forlange) at jeg har jobb til dem i juni?

Hvis du har tilbud om jobb en periode etter at butikken er stengt så er jo det fint, men jeg tror ikke akkurat du kan stille krav om at den jobben skal være i samme nabolaget som den stengte butikken.

En arbeidsgiver kan vel uansett pålegge en ansatt å reise, så lenge det kreves av jobben som skal utføres? Mulig det er litt annerledes for butikker, hvis det står i kontrakten hvor du skal jobbe, men det vanligste er vel at det står at du skal utføre jobben der arbeidsgiver har behov for/ønsker at den skal utføres.

Når en bedrift flytter er det jo ikke sånn at hver enkelt ansatt kan bestemme at han vil fortsette å jobbe på den gamle adressen fordi det ikke passer han at de flytter.

Last edited by usikker; 23-05-2015 at 02:52.
Reply With Quote
  #5 (permalink)  
Old 23-05-2015, 08:42
Senior Member
 
Join Date: May 2014
Posts: 362
Quote:
Originally Posted by usikker View Post
Når en bedrift flytter er det jo ikke sånn at hver enkelt ansatt kan bestemme at han vil fortsette å jobbe på den gamle adressen fordi det ikke passer han at de flytter.
Uten at jeg har noe som helst peiling på dette med oppsigelsestid og endringer på arbeidsplassen men: Hvis en bedrift flytter har vel de ansatte krav om å få beskjed om dette innenfor så og så lang tid før bedriften faktisk flytter? Like lenge som en oppsigelsestid vel?
__________________
Mål 2017:
*
Reply With Quote
  #6 (permalink)  
Old 23-05-2015, 13:08
Junior Member
 
Join Date: Mar 2011
Posts: 18
Dere burde helt klart fått beskjed tidligere, men 30 minutter reisevei er vel ca innafor arbeidsgivers styringsrett?

Tror igrunn dessverre du bare må finne deg i å ta bussen til Rena i en periode, evt prøve å snakke med den nye arbeidsgiveren om du kan starte tidligere.

Jeg regner med du har mulighet til gå uten oppsigelsestid om du ønsker det?
__________________


Reply With Quote
  #7 (permalink)  
Old 23-05-2015, 18:41
Senior Member
 
Join Date: Sep 2011
Posts: 604
Du har uansett krav på lønn ut oppsigelsestiden.
Reply With Quote
  #8 (permalink)  
Old 23-05-2015, 18:59
Senior Member
 
Join Date: Dec 2009
Posts: 1.402
Quote:
Originally Posted by Wadjet View Post
Du har uansett krav på lønn ut oppsigelsestiden.
Har du det hvis bedriften blir nedlagt?

Last edited by usikker; 23-05-2015 at 19:03.
Reply With Quote
  #9 (permalink)  
Old 23-05-2015, 20:49
Junior Member
 
Join Date: Mar 2011
Posts: 18
Quote:
Originally Posted by usikker View Post
Har du det hvis bedriften blir nedlagt?
Klart du har krav på lønn i oppsigelsestiden som er avtalt i kontrakten, det er en lovfesta sikkerhet for begge parter.

Om bedriften går konkurs får lønn første prioritet i konkursboet, om dette ikke rekker til har vi lønnsgarantifondet som betaler ut manglende lønn.

I denne saken så er så vidt jeg skjønner ikke en bedrift som legges ned, kun en avdeling av en bedrift. Så her har bedriften flere muligheter. De burde ha planlagt slik at oppsigelsene kom på et tidspunkt som gjorde at de kunne jobbe oppsigelsen ut før bedriften legges ned, når ikke det er gjort så er de pliktig til å enten betale ut lønn i oppsigelsestiden, eller finne arbeid i en annen avdeling i umiddelbar nærhet (rundt 30min er innenfor bedriftens styringsrett i følge en høyesterettsdom en tid tilbake )

Her har bedriften gitt TS to muligheter så vidt jeg kan se, Jobb og lønn i oppsigelsestiden, eller fritak for arbeidsplikt og lønn. Det er opp til TS her hva han foretrekker.
__________________


Reply With Quote
  #10 (permalink)  
Old 24-05-2015, 15:09
Senior Member
 
Join Date: Dec 2012
Posts: 568
Hvis jeg forstår deg rett, så er situasjonen denne: Du jobber for en kjede som har flere butikker, og har hatt fast jobb i en bestemt butikk, som nå blir nedlagt pga av manglende inntjening.

Du er sagt opp, men kjeden vil at du skal arbeide i en annen butikk i oppsigelsesperioden. Du har ikke transport til dette stedet.

Jeg skal ærlig innrømme at jeg ikke vet hva slags regler som gjelder i dette tilfelle, og det tror jeg ikke noen andre her i gården gjør heller. Beste fremgangsmåte er nok å ta kontakt med Arbeidstilsynet for å spørre om råd - evt. fagforeningen din, hvis du har en. Lykke til!
__________________


Reply With Quote
Reply



Thread Tools
Display Modes

Posting Rules
You may not post new threads
You may post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB-koder er On
Smilies are On
[IMG] code is On
HTML code is Off
Trackbacks are On
Pingbacks are On
Refbacks are On

Similar Threads

Thread Thread Starter Forum Replies Last Post
Jobb i Skatteetaten Bjørn Olav Jobb og kvalifisering 0 10-03-2015 17:03
Samkjøring til jobb Storfamilie Generell pengeprat 26 20-01-2012 23:21
Jeg har fått jobb annemede Jobb og kvalifisering 6 21-06-2011 12:10
tilbud om 40 % jobb annemede Rettigheter 1 03-06-2011 21:43
ekstra jobb iris irene Generell pengeprat 4 02-06-2009 19:09


Alle klokkeslett er GMT +2. Klokken er nå 00:31.


Powered by vBulletin® Version 3.7.3
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Search Engine Optimization by vBSEO 3.2.0
Logo av Aksjebloggeren